Vilket angreppssätt får människor att känna sig mest engagerade till en förbättring och utveckling? Jo de angreppssätt som handlar om att först få beskriva hur det är idag och sedan beskriva […]
Det styrkebaserade ledarskapets 5 principer
Styrkebaserat ledarskap eller Appreciative leadership som det ursprungligen heter, är en ledarskapsfilosofi och metod som bygger på att vi kan bidra till individens och gruppens utveckling genom att ha ett […]
Fem steg mot utveckling
Att basera sin verksamhets- och organisationsutveckling på ett processorienterat sätt har visat sig vara väldigt effektivt. Idag finns det många erkända metoder för processmodellering och processutveckling och såklart är det […]
PICK graf chart – en enkel modell för att prioritera idéer
När vi jobbar med utvecklingsprocesser, går vi oftast igenom en idéutvecklingsprocess som består av stegen: generera, sortera, utveckla och prioritera idéer. För att slutligen välja bland de idéer som ger […]
Grupp eller ett team – är det någon skillnad?
Har ni suttit på möten där människor bara vill göra sina egna röster hörda utan att ta hänsyn till andras? När beslut fattades utifrån dem vars röst var högst? Detta […]
Finns tid för ledarskap?
Jag träffade för några veckor sedan Annika Elias, hon är inte bara ordförande för Sveriges chefsorganisation Ledarna, utan har även varit chef i 40 år. Wow! Jag hade såklart många […]
Är det viktigt eller brådskande? – så kan du enkelt utveckla ditt eget arbete
“De mest brådskande besluten är sällan de viktigaste”, citatet kommer från den amerikanske presidenten Dwight D.Eisenhower som många länge betraktat som en mästare på tidsplanering. Så vad gjorde honom till […]
Gott Nytt Mål
Ett nytt år innebär många gånger nystart men även planering för det kommande året. Det kan handla om ert interna arbetsmiljöarbete, verksamhetsplanering eller om ert strategiska utvecklingsarbete. Men, för att […]
Hur gör du för att motivera dig?
Motstånd, motstånd, motstånd, vi möter alla olika typer av motstånd i vår vardag. I denna mörka decembermånad handlar mitt motstånd om att motivera mig till att överhuvudtaget komma igång, att […]
Hur du utvecklar din grupp genom feedback
Visste du att det är bara 25 % av alla grupper som når fasen effektivitet och produktivitet? Det finns studier som visar att en genomsnittlig arbetsgrupp över tid lägger knappt 40 […]