Hoppa till innehåll

Hem
Vad vi gör
Kunder och samarbetspartner
Blogg
Om

The Good Talents logotyp i vitt

The Good Talents

Inläggsnavigering

Studieförbundet Vuxenskolan

Kontakt

info@utvecklingsbyran.nu

Mejla gärna till oss om du har frågor,
vill boka eller få prisuppgifter.

Nyhetsbrev

Låt detta fält vara tomt om du är människa:

Instagram

Kanske handlar förändring bara om att börja bry

Kanske handlar förändring bara om att börja bryta mönster?  Citatet är från ett avsnitt av Meditation och Utvecklingspodden där @utvecklingsbyransthlm och @yogameditation_by_shrikant pratar om förändring och utveckling både ur ett innovations- och yogameditationperspektiv.

Vi pratar om tankar och perspektiv som väcks när personer eller organisationer startar ett förändringsarbete. Det väcks också känslor då.  
Vad får det här citatet dig att känna?
Fälj oss och podden för att lyssna på kommande avsnitt, länk i bio 👆🏽

#innovation
#förändringsledning
#förbättringsarbete
#utvecklingsledning

Behövs det verkligen fler poddar? Kanske du tän

Behövs det verkligen fler poddar?
Kanske du tänker när du läser detta. Jag och @yogameditation_by_shrikant är själva vana poddlyssnare och nyfikna både på yogameditation och innovation, förändrings- och utvecklingsledning.

Men, vi hittade ingen podd som kombinerade dessa perspektiv. Så vad skulle hända om dom fick mötas? Det vill vi utforska i denna podd.

Gå in på Utvecklingsbyrån.nu/blogg (länk i bio) och följ oss på SoundCloud för uppdateringar av nya avsnitt!

#podd
#poddcaster
#innovation
#yogameditation
#förändringsledning
#utveckling
#SoundCloud

Glad sommar och midsommar till er alla 🌞🌷💐🌼
Passar på att dela en bild från ett av många digitala möten jag och många andra har haft detta år. Att jobba agilt och kreativt i det digitala är möjligt men visst ser vi fram mot en höst där vi förhoppningsvis även får ses fysiskt igen?

#digitalfacilitering
#agilaarbetssätt
#uppsalakommun
#innovationsledning

Kan meditation bidra till innovation i din verksam

Kan meditation bidra till innovation i din verksamhet? Kanske, kanske inte. Vad det åtminstone gör är att det utvecklar positiva effekter på individnivå.

Det här avsnittet spelade vi, jag och @meditationandyogabyshrikant in sittandes på yogamattan och vi märkte efteråt att samtalet blev lite mer eftertänksamt och reflekterande.

Så, varför inte prova testa att slänga ut stolarna under nästa möte (oavsett video- inomhus eller utomhusmöte).
Se vad som händer!
Om inte nya tankar och perspektiv så har iaf kroppen fått möjlighet att vara på ett nytt sätt.

Imorgon ska jag köra videomöten på mattan ✨

#yoga
#meditation
#innovation
#utvecklingsdesign
#utveckling
#förändring

Jag spelar just nu in en podd med Shrikant Ward m

Jag spelar just nu in en podd med Shrikant Ward meditationandyogabyshrikant där vi pratar om meditation, yoga, innovation och organisationsutveckling.

Men, vad har det gemensamt tänker ni?
Ja det får ni höra när vi släpper första avsnitten i maj 😎

Frågan är, vad borde en sådan podd heta? 🤔
Det vet vi inte än, men vad jag vet är att det är väldigt roligt att samarbeta och kombinera olika perspektiv som tillsammans skapar något nytt. Har du kanske något tips på vad podden kan heta?

#yoga
#meditation
#innovation
#podcast
#faciliterautveckling
#utvecklingsdesign

Hur och vad vi kommunicerar inför och under en förändringsprocess är avgörande. Det påverkar också hur medarbetarna kommer att känna inför och om de kommer att vara positiva eller negativa inför förändringen. Ett sätt att undanröja dessa hinder är att förbereda inför förändringsprocessen. Här är 5 frågor som måste kunna besvaras. Läs mer på utvecklingsbyran.nu (länk i bio)

#förändringsledning
#förändringsprocess
#utvecklingsarbete
#ledaförutveckling

Vad tror ni att ett hjärta, en microfon och en tr

Vad tror ni att ett hjärta, en microfon och en trappa är tänkt att symbolisera?

Att visualisera det som är ”kärnan” kan vara en värdefull metod för att skapa en gemensam bild. Särkilt då organisationen befinner sig i en utvecklingsprocess och ”det nya läget” ska ringas in.

En av ledarens viktigaste uppgift är att ange riktningen för organisationen.
Vet alla vad ”visionen” är så är det enklare att få alla dit. Finns det en bild och en symbol för detta, så blir det tydligare.

Att visualisera skapar också engagemang under processens gång och ger viktiga perspektiv. Det blir ett utgångsläge i samtalet om organisationens utveckling.

#organisationsutveckling
#visualisera
#kommunikation
#ledarskap
#vision
#utveckling

När vi har gått en utbildning, hur vet vi att vi

När vi har gått en utbildning, hur vet vi att vi har lärt oss något?

Kirkpatrick-modellen, av Donald L Kirkpatrick, Professor på University Of Wisconsin, är en av världens mest spridda modell för att utvärdera lärande och effekter av utbildningsinsatser. UtvecklingsbyrånSTHLM utgår ofta från den i designen av utbildningar och andra insatser. Detta för att åstadkomma kunskap som leder till utveckling och inte bara ny kunskap.

Modellen kan kort beskrivas med hjälp av fyra faser: Reagera, Lära, Förändra och Resultat.

Reagera
Det första steget reagera handlar om att du får ökad insikt och förstår den nya kunskapen och hur den kan tillämpas, något som är vanligt vid en kortare workshop på runt 1-3 timmar.

Lära
Det andra steget handlar om att du börjar se hur du kan använda detta i din verksamhet och kanske börja testa och omsätta kunskapen i praktiken. Du lär dig genom att göra. Insatser som behövs här är en längre utbildning på runt 1-2 dagar och med fördjupade utbildningsinsatser på det.

Förändra
Förändra, det tredje steget innebär att du börja tillämpa det du har lärt dig i verksamheten och använder det i dina riktiga uppdrag. Du jobbar under en längre tid i en utvecklingsprocess med olika typer av insatser som leder till förbättring.

Resultat
Sist men inte minst behöver kunskapen följs upp, vad vi har du lärt dig och vilka effekter i verksamheten gav det? Här kan vi identifiera utvecklingsområden och fortsätta utvecklingsprocessen i en ny cykel.

#utvärderalärande
#metodförutveckling
#lärande
#kunskap
#kirkpatrick

@utvecklingsbyransthlm

© 2021 | Utvecklingsbyrån STHLM