Hoppa till innehåll

Hem
Vad vi gör
Kunder och samarbetspartner
Blogg
Om

The Good Talents logotyp i vitt

The Good Talents

Inläggsnavigering

Studieförbundet Vuxenskolan

Kontakt

info@utvecklingsbyran.nu

Mejla gärna till oss om du har frågor,
vill boka eller få prisuppgifter.

Nyhetsbrev

Låt detta fält vara tomt om du är människa:

Instagram

Kan meditation bidra till innovation i din verksam

Kan meditation bidra till innovation i din verksamhet? Kanske, kanske inte. Vad det åtminstone gör är att det utvecklar positiva effekter på individnivå.

Det här avsnittet spelade vi, jag och @meditationandyogabyshrikant in sittandes på yogamattan och vi märkte efteråt att samtalet blev lite mer eftertänksamt och reflekterande.

Så, varför inte prova testa att slänga ut stolarna under nästa möte (oavsett video- inomhus eller utomhusmöte).
Se vad som händer!
Om inte nya tankar och perspektiv så har iaf kroppen fått möjlighet att vara på ett nytt sätt.

Imorgon ska jag köra videomöten på mattan ✨

#yoga
#meditation
#innovation
#utvecklingsdesign
#utveckling
#förändring

Jag spelar just nu in en podd med Shrikant Ward m

Jag spelar just nu in en podd med Shrikant Ward meditationandyogabyshrikant där vi pratar om meditation, yoga, innovation och organisationsutveckling.

Men, vad har det gemensamt tänker ni?
Ja det får ni höra när vi släpper första avsnitten i maj 😎

Frågan är, vad borde en sådan podd heta? 🤔
Det vet vi inte än, men vad jag vet är att det är väldigt roligt att samarbeta och kombinera olika perspektiv som tillsammans skapar något nytt. Har du kanske något tips på vad podden kan heta?

#yoga
#meditation
#innovation
#podcast
#faciliterautveckling
#utvecklingsdesign

Hur och vad vi kommunicerar inför och under en förändringsprocess är avgörande. Det påverkar också hur medarbetarna kommer att känna inför och om de kommer att vara positiva eller negativa inför förändringen. Ett sätt att undanröja dessa hinder är att förbereda inför förändringsprocessen. Här är 5 frågor som måste kunna besvaras. Läs mer på utvecklingsbyran.nu (länk i bio)

#förändringsledning
#förändringsprocess
#utvecklingsarbete
#ledaförutveckling

Vad tror ni att ett hjärta, en microfon och en tr

Vad tror ni att ett hjärta, en microfon och en trappa är tänkt att symbolisera?

Att visualisera det som är ”kärnan” kan vara en värdefull metod för att skapa en gemensam bild. Särkilt då organisationen befinner sig i en utvecklingsprocess och ”det nya läget” ska ringas in.

En av ledarens viktigaste uppgift är att ange riktningen för organisationen.
Vet alla vad ”visionen” är så är det enklare att få alla dit. Finns det en bild och en symbol för detta, så blir det tydligare.

Att visualisera skapar också engagemang under processens gång och ger viktiga perspektiv. Det blir ett utgångsläge i samtalet om organisationens utveckling.

#organisationsutveckling
#visualisera
#kommunikation
#ledarskap
#vision
#utveckling

När vi har gått en utbildning, hur vet vi att vi

När vi har gått en utbildning, hur vet vi att vi har lärt oss något?

Kirkpatrick-modellen, av Donald L Kirkpatrick, Professor på University Of Wisconsin, är en av världens mest spridda modell för att utvärdera lärande och effekter av utbildningsinsatser. UtvecklingsbyrånSTHLM utgår ofta från den i designen av utbildningar och andra insatser. Detta för att åstadkomma kunskap som leder till utveckling och inte bara ny kunskap.

Modellen kan kort beskrivas med hjälp av fyra faser: Reagera, Lära, Förändra och Resultat.

Reagera
Det första steget reagera handlar om att du får ökad insikt och förstår den nya kunskapen och hur den kan tillämpas, något som är vanligt vid en kortare workshop på runt 1-3 timmar.

Lära
Det andra steget handlar om att du börjar se hur du kan använda detta i din verksamhet och kanske börja testa och omsätta kunskapen i praktiken. Du lär dig genom att göra. Insatser som behövs här är en längre utbildning på runt 1-2 dagar och med fördjupade utbildningsinsatser på det.

Förändra
Förändra, det tredje steget innebär att du börja tillämpa det du har lärt dig i verksamheten och använder det i dina riktiga uppdrag. Du jobbar under en längre tid i en utvecklingsprocess med olika typer av insatser som leder till förbättring.

Resultat
Sist men inte minst behöver kunskapen följs upp, vad vi har du lärt dig och vilka effekter i verksamheten gav det? Här kan vi identifiera utvecklingsområden och fortsätta utvecklingsprocessen i en ny cykel.

#utvärderalärande
#metodförutveckling
#lärande
#kunskap
#kirkpatrick

Till dig som sitter och planerar för ett möte,

Till dig som sitter och planerar för ett möte, workshop, utbildning eller annan aktivitet där du vill lära någon något.
Här kommer 4 tips på hur du kan göra:

1. Sätt deltagarens behov i centrum.
Alltså tänk på vem det är du designar för och varför?

2. Tänk ”innan, under och efter”. Deltagarens kunskapsresa startar redan innan aktiviteten. Vad behöver deltagaren i alla dessa steg?

3. Välj metoder som passar. Designa för lärande genom att använda rätt metoder och verktyg.

4. Designa lärmiljön. Oavsett fysisk eller digital aktivitet eller, både och, behöver du designa
både ljud, bild, text, rörelser för att öppna upp och öka möjligheten till lärande.

Vill du veta mer. Länk i bio 👆🏽

#designaförlärande
#design
#innovation
#utbildning
#lärande
#utvecklingsdesign
#digitalfacilitering

Sharing is caring! Därför får ni här tips på

Sharing is caring! Därför får ni här tips på en modell som ni kan använda för att skapa hållbar förändring. Den utgår från ”The Stages of a Sustainable Leadership Development Framework”. Kort så funkar den så här:

1. Syfte? - vad är syftet med förändringen? tydliggör detta och hur det hänger ihop med den större visionen, när vi människor ser och förstår syfte ökar vårt engagemang och förståelse  
2. Integrera - lärande och kunskap. Ledarens kunskaper behöver integreras och erfarenheter tillämpas 
3. Agera - genom att omvandla kunskap till handling utifrån strategi och medvetna val 
4. Mäta - effekterna av förändringsarbetet, det ger input till att behålla förändringen och utvecklingen  
På det här sättet blir modellen en integrerat verktyg för ledarskap och organisationsutveckling i ett ständigt pågående arbete. Hur gör du för att kombinera ledarskap och utveckling?

Läs mer om modellen på utvecklingsbyran.nu (länk i bio)

#förändringsledning
#ledarskap
#ledaförutveckling
#sustainableleadership
#utvecklingsledning

M som i möten. Citatet är från en deltagare,

M som i möten.

Citatet är från en deltagare, och det var så kul att få genomföra fysisk (avståndssäkrad!) facilitering igen. Och jag insåg hur mycket jag saknat detta!
Att workshopen uppfattades så positivt tror jag bland annat berodde på

1. Bra förberedelse från både mötesledare + deltagare
2. Tydligt syfte och mål
3. Tydligt struktur med agenda och tider
4. Roliga kreativa övningar som tog fram kärnan i det som behövde diskuteras/lyftas fram
5. Incheckning och utcheckning för att öppna upp i gruppen och stänga ner processen slutet av dagen
6. Frågor ”Parkerades”, dvs det som inte hann diskuteras då, skrevs upp för att ta upp vid nästa/annat tillfälle. På så vis glöms inget bort och inga ”onödiga” diskussioner om annat

Hur gör ni era arbetsmöten framgångsrika?

#möten
#workshop
#workshopdesign
#facilitering

@utvecklingsbyransthlm

© 2021 | Utvecklingsbyrån STHLM